No Brasil, nós representamos 58,2% das pessoas com ensino superior (IBGE), mas ainda enfrentamos barreiras para ocupar cargos de liderança e alcançar equidade profissional.
Mesmo com qualificação, apenas 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres (FIA Business School, via Forbes). E quando conseguimos chegar lá, muitas vezes precisamos provar o tempo todo que merecemos estar nesse espaço.
O problema não está na falta de competência. Está na falta de oportunidades, redes de apoio e políticas que garantam igualdade de condições.
Se a educação é um dos pilares da transformação social, por que o avanço feminino no ensino ainda não gerou mudanças proporcionais no mercado?
Vamos falar sobre isso. O que você acha que ainda impede essa equidade no trabalho?